REMBOURSEZ !

Vous n’avez peut-être ni le temps ni le courage d’aller lire l’accord d’entreprise.
Nous l’avons fait pour vous. Et nous pouvons vous confirmer que Air Tahiti Nui s’est bien engagée à vous rembourser une partie de vos frais médicaux. Alors, lisez bien les articles suivants, tirés de l’accord d’entreprise (tronc commun), et à la prochaine feuille de maladie, n’hésitez pas, réclamez votre dû. Et si on vous le refuse, contactez votre syndicat et l’inspection du travail.

Article 46 – Frais complémentaires de santé
Le salarié confirmé dans son emploi bénéficie du remboursement de frais médicaux, complémentaire à celui
de la Caisse de Prévoyance Sociale pour lui-même ainsi que pour sa famille (conjoint et enfants à charge tels
que définis par la CPS) dans les conditions fixées ci-aprés.

Par ailleurs, les salariés qui bénéficient déja d’un remboursement de leurs frais médicaux dû à la situation de

leur conjoint, ne pourront percevoir que le complément entre ce qu’ils touchent par ailleurs et ce qu’ils

auraient du percevoir dans le cadre des dispositions du présent article

46.1 – Optique (lunettes ou lentilles)
Le remboursement de frais d’optique ne concerne que les frais engagés pour le salarié à l’exclusion de tout
membre de sa famille.
Les frais d’optique restant à la charge du salarié sont remboursés au maximum une fois par an, sur
présentation de la facture établie par l’opticien de la manière suivante :
- Monture : un forfait complémentaire plafonné à 50% du montant pris en charge par la Caisse de
Prévoyance Sociale ;
- Verres correcteurs : un forfait complémentaire plafonné au montant pris en charge par la Caisse
de Prévoyance Sociale

46.2 – Soins dentaires, prothétiques et orthodontiques
Les soins dentaires restant à la charge du salarié sont remboursés aux taux de 75% du montant entre le tarif
public - dit tarif de responsabilité - de la Caisse de Prévoyance Sociale et la somme rembourseée par cette
dernière.

A bon entendeur.... Salut !