Les Voeux du Comité de soutien

Que 2008 déploie devant vous de nouveaux horizons,

vous permette de réaliser de nouveaux rêves,

de découvrir la force et la confiance qui sont en vous,

et de relever de nouveaux challenges !

Paix dans vos esprits , Amour dans vos cœurs et Santé dans vos corps.

Le message du Président

Aux 31 PNC licenciés abusivement par la Direction d’ATN, à leur famille, parents et amis, je voudrais leur souhaiter bon courage pour cette nouvelle année.
N’oubliez surtout pas qu’après la tempête, le soleil brillera à nouveau, ma prière pour chacun de vous c’est que le beau temps ne tarde pas trop.

Votre comité de soutien a fait le maximum pour votre réintégration. Toutes les démarches ont été engagées auprès des décideurs locaux et nationaux.
Je voudrais saluer le travail monstre mené par la trésorière et la secrétaire du bureau, mesdames Benarroch et Maurin. Jour et nuit, elles ont cherché, par tous les moyens, les textes de lois qui régissent et organisent votre profession. Nous leur devons notre blog, sans oublier les informations transmises aux avocats pour étayer nos requêtes en justice.

Je voudrais également remercier toutes les personnes qui, au travers de notre g.mail, nous donnent de précieuses informations qui sont par la suite relayées sur le blog.

Cependant notre combat est loin d’être terminé. Ces personnes qui sont à l’origine de vos problèmes doivent répondre de leurs actes devant la justice.

Vous n’êtes pas leurs premières victimes et vous ne serez pas les dernières.


Ces pratiques, dignes d’organisation mafieuse, doivent cesser dans notre pays.

Aussi ai-je décidé, en mon nom personnel, de m’engager dans cette campagne territoriale, pour dénoncer la participation active des décideurs politiques dans notre affaire, et surtout donner à l’opinion publique la bonne version des faits.
Vous me verrez donc auprès de nouveaux candidats aux territoriales qui après avoir écouté notre histoire ont décidé à l’unanimité de faire cause commune avec nous. Parmi ces candidats il y a des inspecteurs de douanes, des inspecteurs de police et des avocats, dont le fils même d’un des avocats d’ATN.

Notre combat continue et se poursuivra jusqu’au tribunal.

Le Président du comité de soutien

Jack ROOMATAAROA

LES P.N.T. BOUGENT !!!

A la demande du syndicat SPNC ATN, nous vous mettons ci-dessous copie d’un échange de courrier entre certains membres du CHSCT.


Mesdames, Messieurs,


Suite à "l'affaire" de dépistage de toxicomanie avant le vol TN 333 du 22/12/07, les faits sont là pour nous prouver qu'aujourd'hui, ces tests ne sont pas fiables à 100% et que de surcroît, la procédure elle même n'est pas fiable puisqu'elle est supposée être une mesure de prévention interne.


Ce que l'on a pu constater, c'est que les médias ont eu vent de ce dépistage dans les heures qui l'ont suivi !!!!! radios et la presse écrite dès le 24/12/07.


Ceci n'est pas sans conséquence pour le personnel concerné ainsi que sa famille, notre corporation ainsi que l'image de marque de notre compagine.


Fort heureusement pour nous tous, la contre expertise médicale a été négative mais ce qui est sûre, c'est que l'affront qu'a subi notre collègue ainsi que ses proches restera inoubliable .... quel cadeau de noel pour ses enfants !!!!!


Je demande donc en ma qualité de membre du CHSCT et représentant PNT au sein de ce comité que cette procédure de dépistage soit suspendue jusqu'à ce qu'un TEST FIABLE soit trouvé ET que notre direction nous présente une procédure dans laquelle la CONFIDENTIALITE soit garantie.


Je pars en rotation CDG ce jour et ne serais de retour que le 03/01/08 dans la soirée, je souhaiterais donc que le CHSCT ainsi que les différentes représentations du personnel (délégué du personnel, syndicats, CE, ...) se mobilisent et exigent à notre direction la suspension de cette procédure jusqu'à preuve établie de sa fiabilité à 100%.


Je vous souhaite à tous mes meilleurs voeux pour 2008.

M. J-Luc FAUBEAU.

On s'en doutait un peu! Il suffit qu’un PNT soit attaqué pour que la communauté des pilotes réagisse !

A
Monsieur Jean Luc FABEAU,
Membre du CHSCT ATN.

Vous nous voyez ravi qu'un Représentant du Personnel PNT se préoccupe enfin des procédures inadaptées, abusives et souvent illégales mises unilatéralement en place par l'Entreprise ATN, et se soucie des irréparables conséquences et des effets dramatiques et irréversibles de la sur-médiatisation au plan de la vie privée, de la famille et des enfants des salariés concernés par des décisions abusives .


Parmi les nombreuses " affaires " liées aux substances interdites, il faut en effet noter que toutes les catégories de Personnel, tant PN que PS, sont susceptibles d'être touchées par ces mesures à objet plus répressif que préventif, la célèbre et lourde " affaire " d'un de vos collègues Commandant de Bord, d'ailleurs étrangement épargné en termes de poursuites juridiques par ATN, étant encore présente à l'esprit de tous au sein du microcosme aéronautique local et international.


Votre démarche est manifestement la bonne, en revanche elle nous semble particulièrement tardive, et votre appel soudain à mobilisation générale des organisations professionnelles et autres instances pour défendre " un seul PNT " prête à sourire quand on sait avec quelle passivité vous avez réagi, en tant que membre du CHSCT, aux licenciements abusifs d'une trentaine de PNC dont les tests se sont pratiquement TOUS révélés NEGATIFS !


Oui, vous avez raison, cette " affaire " des 30 PNC restera inoubliable pour leur famille, leurs enfants, proches et tous ceux qui ne cessent de les aider... mais aussi pour leur carrière et l'image de marque de la population PNC.


Nous vous souhaitons nos meilleurs voeux à la veille de cette nouvelle année, mais aussi et surtout, aux PNC victimes innocentes du génocide social orchestré de main de maître par ceux qui, sans le moindre scrupule, ternissent l'image de marque d'Air Tahiti Nui .


Pour l'UNSA / TRANSPORT / Polynésie.

Il n’y a pas grand chose à rajouter, tout est dit, ou presque !

Nous sommes désolés de l’expérience malheureuse vécue par ce copilote, mais si cela peut aider à mettre en place des procédures un peu plus intelligentes et respectueuses….

Et un petit rappel :

La presse est libre, elle n’écrit pas « que » sur des communiqués officiels ! Si elle a une info et qu’elle fait ses recherches de son côté, il est possible que cela ne plaise pas (nous en savons quelque chose) mais :

La Liberté de la Presse, ça existe en Démocratie, et si on n’aime pas ça, il faut aller vivre sous une Dictature !

Changeons un peu de sujet !

Souvenez vous, ce n’est pas si vieux :

Il y a moins d'un an, Monsieur Eric Pommier, affolé par la situation financière d’ATN, découverte en quelques mois à la tête d’ATN, avait mis en place un plan de sauvetage avec, notamment, votre contribution. En effet, après de nombreuses réunions explicatives, vous aviez accepté de différer le paiement d’une partie du 13ème mois de salaire pour ne pas rendre la trésorerie négative et risquer la cessation de paiement, alors même que le principe d’une augmentation de capital avait déjà été arrêté par les actionnaires.

En clair, le monsieur qui a contribué depuis 2004 à creuser le trou d’ATN (-1.8 milliard pour la seule année 2005) se gargarise en 2007 de combler ce même trou grâce à un plan (conçu et mis en place en 8 mois seulement) par quelqu’un d’autre !

Monsieur le P.D.G., rendez à César ce qui est à César !

Rendez à M. Pommier le bénéfice du plan de restructuration,

Et dites « Merci » aux PNC de la compagnie
grâce auxquels ce plan a pu fonctionner !

Félicitations !

Pour ceux qui n'en auraient pas encore pris connaissance, voici la liste des nominations PNC 2007:

INSTRUCTEURS :
LENTCHITZKY Vaea
DUBRAY Pierre
DELAUNAY Nathalie
TITO Michèle
ROUSSELLE Pierre
COWAN Vanessa

CHEFS DE CABINE PRINCIPAL :
STEINMEYER Teva
POU Maeva
TANOA Naya
TAPUTU Ethel
TAEA-COLOMBANI Edouard
TOOFA Yohan
WONG Alain

CHEFS DE CABINE :
GRAND Peter
CARTRON Bastien
TETOHU Pierre
TEMEHARO Herehia
TUHEI Maeva
SIMOES Romain
WELSCH Vetea
COLOMBANI Frederik
KAMAKURA Mitsunori
TROFFA Lucien
OOPA Cathy
CHAVE Jaylon
SHAN SEI FAN Olivier
CHING Cyril
BEDON Céline
HUIOTOU Nuutea
ROQUES David
LONJARD Sandrine
JOHNSON Kevin
MORGANT Tuunui
ANDRE-FOUET Nicolas
HOLMAN Otto
CHAVE-GIBSON Titaina
CAPEL Tehaamarumaru

Encore une fois, toutes nos félicitations aux nouveaux promus !

Vive l'homéopathie !

De nombreux PNC inquiets nous contactent pour connaître les doses "acceptables par la machine infernale " des médicaments listés comme susceptibles de fausser les tests de dépistage !
Attention, aucun chercheur en pharmacie ne fait partie de ce comité. Nous essayons simplement de répondre en utilisant notre bon sens, chose que certaines personnes devraient faire plus souvent avant de prendre des décisions qui, pour médiatiques qu'elles soient, restent souvent inopérantes et se révèlent même quelquefois dangereuses à l'usage !

Voici, en gros ce que nous disons:

Difficile de répondre précisément !
Ce qui est sur, c’est que dans un test urinaire par ex., on peut trouver des traces de T.H.C. (cannabis) jusqu’à un mois après l’arrêt pour des fumeurs réguliers. Il est même possible de trouver des traces infinitésimales chez un non fumeur qui se serait retrouvé une fois dans une soirée sans consommer personnellement !

Les tests salivaires sont nouveaux, et en dehors des brochures des fabricants vantant leur produit, il n’existe pas d’échelle de référence quant à leur fiabilité.

Pour les médicaments, nous n’avons trouvé aucune recherche précise sur les doses décelables et leur temps de rémanence dans l’organisme. Le bon sens nous pousse à dire que lorsque, sur la notice, on lit par exemple « un comprimé toutes les 4 hrs », cela sous-entend que le principe actif du médicament sera présent dans l’organisme pendant au moins 4 hrs ! Et le même bon sens, nous fait également dire que si on cumule pendant une longue période la prise de ces mêmes médicaments , les doses rémanentes (restant dans l’organisme et disparaissant peu à peu) se cumuleront elles aussi.

Donc, prudence absolue ! En cas d’indisposition, même légère, où un salarié de bureau viendrait travailler en avalant un de ces cachets, les PNC, qui ont un métier à risque, n’ont pas le droit de les prendre et devraient rester chez eux !

Car une des règles de base des métiers de l’aéronautique est que si vous n’êtes pas en pleine possession de vos moyens physiques et autres, vous devez absolument le signaler et votre employeur ne peut en aucun cas vous forcer à prendre vos fonctions de personnel critique pour la sécurité des vols.

C’est la contrepartie évidente des efforts que la Direction vous demande et c’est une des batailles que livrent vos syndicats !

La situation n’est cependant pas désespérée :
Il vous reste l’homéopathie !

ATTENTION AUX FAUX POSITIFS !

Suite à la mésaventure du copilote lors du week-end de Noël, nous vous conseillons de faire très attention aux médicaments que vous prenez car ils sont susceptibles de fausser les résultats des tests anti-dopage .

Voici quelques exemples suivant le type de drogues recherchées dans les tests :

ECSTASY (M.D.M.A.) :
-Ephedrine, pseudoephedrine et autres dérivés présent par exemple dans les marques Sudafed, Contact, Nyquil, Robitrussin Cold and Flu, Phenegan-D, Vicks, Nyquil etc…
- les coupe-faim de régime en vente libre contenant du phenylpropanolamine comme Accutrim ou Dexatrim
- Les sprays nasals comme le Vicks inhaler ou l'Afrin
- Les médicaments contre l'asthme comme Marax, Bronkaid, Primatine
ainsi que beaucoup d'autres contenant du phendimetrazine , dexedrine, mephentermine, Ritalin etc…

METHAMPHETAMINES (ICE) et AMPHETAMINES :
--Ephedrine, pseudoephedrine et autres dérivés présent par exemple dans les marques Sudafed, Contact, Nyquil, Robitrussin Cold and Flu, Phenegan-D, Vicks, Nyquil etc…
- les régimes minceur en vente libre contenant du phenylpropanolamine comme Accutrim ou Dexatrim
- Les sprays nasals comme le Vicks inhaler ou l'Afrin
- Les médicaments contre l'asthme comme Marax, Bronkaid, Primatine
ainsi que beaucoup d'autres contenant du phendimetrazine, dexedrine, mephentermine, Ritalin etc…
Mais en plus, certaines infections ou maladies des reins ou du foie et … le diabète !

CANNABIS (T.H.C. ou PAKA )
Ibuprofen ( présent dans l'Advil, Nuprin, Motrin, Excedrin etc…)
Naproxen (présent dans Aleve …)
Promethazine (présent dans le Phenergan, le Promethegan …)
Riboflavine (vitamine B2)
Dronabinol (dans le Marinol)
Et là aussi, certaines infections ou maladies des reins ou du foie et … le diabète !

COCAINE
L'Amoxicillin !

Attention, cette liste n'est pas exhaustive ! Alors si par malheur vous partez en vol après avoir pris un de ces produits, vous pourriez être déclarés positifs par le test salivaire . Par chance, il semble, que depuis ce week-end, on puisse prouver sa bonne foi en fournissant des analyses complémentaires d'urines ou de sang.

Mais n'oubliez pas que d'après la réglementation, vous ne devez pas exercer vos fonctions sous l'emprise de médicaments, alcool ou drogues et que c'est un motif de licenciement !

BRAVO, MESSIEURS ! (3)

Messieurs les Directeurs,
Etes-vous surs d'avoir pris les bonnes mesures ?

30 familles d’ex-PNC vont passer un Noël bien triste, mais ce n’est pas votre problème et tout le monde le sait !

Mais une famille de PNT vient de prendre elle aussi une claque !

Si, nous disons bien, si … ce copilote dit la vérité et que vos tests ne sont pas fiables, sa famille et lui vont découvrir les nuits sans sommeil, les journées qui passent si lentement, les amis qui tournent le dos, l’angoisse qui vous prend à la gorge, les banques qui vous refusent un découvert, les employeurs qui refusent vos C.V., la famille qui s’affole et ne sait comment vous aider, l’avenir qui paraît si sombre que la vie perd toute saveur.
Mais, ... puisque qu’il s’agit d’un PNT cette fois-ci, peut-être réfléchirez-vous plus sérieusement aux dommages causés par vos nouvelles mesures, plus médiatiques qu'autre chose !

Joyeux Noël à vous, Messieurs les Directeurs !

BRAVO, MESSIEURS ! (2)

Messieurs les Directeurs,
Etes-vous surs d’avoir pris les bonnes mesures ?

1 Copi Posi:

Alors, maintenant, grâce à vos mesures lumineuses, on vole en toute sécurité ?
Tout simplement parce que vous avez finalement mis en place des tests salivaires ?

Mais, un médecin ne devrait-il pas être présent lors de ces tests ?

La personne testée ne devrait-elle pas rester sur place au lieu de repartir en salle de briefing ? Car qui lui garantit que c'est bien sa salive qui est testée si elle quitte la salle ?

Sans vouloir défendre ce copilote, en cette période de mauvaise grippe, qui ne prend pas d'Advil, Ibuprofen, Aleve, Riboflavine, Phenergan, Motrin, Nuprin, Excedrin, Vitamine B2 ... et j'en passe ? Or tous ces médicaments, en vente libre pour la plupart, sont susceptibles de fausser les résultats qui apparaitraient positifs au THC !

A ce rythme là, il n'y aura bientôt plus ni PNT, ni PNC, ni passagers d'ailleurs, et les messieurs-dames des bureaux pourront faire la fête en rose et au champagne sur leur parking sans être dérangés par des empêcheurs de danser en rond !

BRAVO, MESSIEURS ! (1)

Messieurs les Directeurs ,
Etes-vous surs d'avoir pris les bonnes mesures ?

Jeunes PNC rapatriés:

Si vous tenez à embaucher (en CDD) des jeunes de 20 ans (et moins) ne devriez-vous pas songer à embaucher des chaperons, des parents de substitution en quelque sorte, pour les accompagner, les surveiller, les protéger?
On dirait une plaisanterie mais... désolés de vous le dire, c’est peut-être le prix à payer pour former des PNC professionnels dans les conditions de travail si particulières de cette compagnie !

Car quoi de plus normal à 19/20 ans de faire la fête lors d’un premier voyage à l’étranger, quand on vient enfin de recevoir le sésame du monde des adultes ?

« Il faut bien que jeunesse se passe » dit-on ....

JOYEUX NOEL, ATN !

CDG : Des jeunes PNC fêtent un peu trop l'obtention de visa au Sheraton ?
LAX: Réveil tardif pour 2 PNC = Vol à 8 ?
PPT : 1 Copi Posi au THC ou aux médocs ?

Merveilleuse fin d'année pour ATN puisque l'équilibre financier est presque atteint, parait-il !

A vous de jouer !

Certains n'y croyaient peut-être pas !
Mais si, nous avons été entendus, vous avez été entendus. Vos commentaires , nos messages, nos courriers ne sont pas restés "lettre morte".
Le moment est venu de vous faire entendre, sur notre blog bien sur, mais aussi auprès de vos syndicats. Non pas dans un but de revendications et de grèves, mais pour améliorer réellement vos conditions de travail et surtout pour mettre en place le respect que la compagnie vous doit pour la qualité de votre travail.

Le moment est venu de reprendre espoir.
Le moment est venu de faire de votre compagnie, une grande compagnie, de faire de votre travail de PNC, un véritable métier dont vous serez fiers.

A vous de jouer !

Supplique au Père Noël

Sil vous plait, Papa Noël, faites que cette année, quelqu’un offre la biographie de Sir Richard BRANSON, vous savez, le Président-fondateur de VIRGIN ATLANTIC AIRWAYS, à tous les directeurs d’ATN et sil vous plait, faites qu’ils y comprennent quelque chose !

Extraits choisis d’un discours :

Le premier point est le plus important. Il s’agit de planifier et d’organiser l’entreprise de manière à permettre à son actif-clé – son personnel – d’exprimer pleinement son potentiel. ….

Nous donnons la priorité absolue à l’intérêt de notre personnel ; en second lieu, vient l’intérêt de nos clients ; en troisième lieu, celui de nos actionnaires…..

L’intérêt de nos actionnaires dépend du niveau de satisfaction de nos clients, lequel nous permet de conquérir et garder des passagers dans un contexte d’intense concurrence. Or, nous savons que la satisfaction de nos clients- qui génère un bouche-à-oreille absolument capital et permet de nous assurer leur fidélité, dépend en grande partie de l’excellence des prestations fournies par notre équipe, qui doit être heureuse et fière de travailler dans l’entreprise. Voilà pourquoi l’intérêt de notre personnel passe avant le reste.
Nous savons tous ce qui se passe lorsque ces priorités sont inversées et qu’une direction myope accorde la première place aux intérêts à court terme de ses actionnaires. Ce choix, opéré au détriment de la sécurité de l’emploi, du système de rétribution et du climat interne, engendre inévitablement une série de conséquences négatives qui provoquent l’érosion de la fierté, de la volonté de bien faire et de l’enthousiasme du personnel. La démotivation et les antagonismes entraînent à leur tour une érosion de la qualité du service, de la satisfaction du client et, en fin de compte, les intérêts à long terme des actionnaires souffrent eux aussi de la priorité superficiellement accordée au court terme…..

Le succès d’une entreprise repose sur l’enthousiasme de ses hommes, sur leur disponibilité et sur leur efficacité. Cette vérité n’est nulle part plus importante que dans la cabine d’un avion de ligne. ….

Nos employés, les navigants et les autres, ne sont jamais aussi efficaces que lorsqu’il se sentent valorisés en tant qu’être humains – et pas seulement une suite de noms sur une liste de salaires ; que lorqu’ils ont facilement accès à leur président et aux principaux directeurs ; que lorqu’ils proposent un service dont ils sont fiers à tous les niveaux ; et que lorsqu’ils sont félicités plutôt que critiqués.
Tous mes employés disposent de mon adresse personnelle et sont incités à me contacter. Beaucoup le font. Je réponds à leurs lettres en priorité……

Merci d'avance, Papa Noël, car ce serait un très, très beau cadeau que vous feriez à plus de 400 P.N.C.

Klenex à jeter !

C’est visiblement comme ça que la direction considère les PNC !

Mais vous n’êtes pas des Kleenex que l’on jette après usage, vous méritez des contrats de travail qui vous laissent entrevoir un avenir professionnel !
Si la direction acceptait de concevoir votre travail en termes de carrière, cela changerait également toute votre conception de votre travail, votre volonté de progresser, de gravir des échelons, de réussir dans la vie ! Car actuellement, tous les PNC savent qu’un CDD à ATN représente quelques mois ou quelques années d’une vie, c’est tout ! Donc, ils cherchent à profiter de cette parenthèse, sans plus !

Et, ensuite, la Direction se sert de toutes les petites dérives pour justifier en haut lieu sa conception de la direction des ressources humaines ! et justifier ses licenciements.

Ce n’est pas parce que, pour des raisons d’économie de bout de chandelle et de vues à très court terme, « on » décide d’utiliser au maximum le principe de Contrats à Durée Déterminée en clamant haut et fort que « des PNC, ça court les rues » que l’on peut se vanter d’être un bon chef d’entreprise !

C’est même le contraire, car à long terme, la survie d’une entreprise passe par la qualité de travail de ses employés et donc des PNC qui représentent, soit dit, en passant la majorité de la masse salariale.

ATN devrait le savoir, elle qui se vante des diplômes Skytrack, obtenus justement grâce au travail de cette catégorie de personnel.

Il serait peut-être temps de lui expliquer que « Personnel Navigant Commercial », c’est un véritable métier, reconnu dans le monde entier, dans toutes les compagnies sérieuses !